Verlag: Fachverlag für Personalmanagement
Auflage: 3. Auflage
Sprache: Deutsch
Größe: DIN A4
Broschiert: 68 Seiten
ISBN: 978-3-941161-00-9
Themen:
Wer heute über 45 Jahre ist, hat mit der Stellensuche eine besondere Herausforderung. Diese Bewerber werden vom Prinzip her schon als zu alt bezeichnet. Auf dem schrumpfenden deutschen Stellenmarkt trifft deshalb deren Arbeitslosigkeit diese Menschen besonders hart. Deshalb ist es notwendig, das sich diese Bewerbergruppe mit ganz anderen Strategien bewirbt als 25 bis 35-Jährige. Schulnoten, Ausbildungszeiten und Berufstätigkeiten, die mehr als 20 Jahre zurückliegen, interessieren da nicht mehr. Als Vorteile für diese Bewerber zählen die hohen persönlichen und beruflichen Erfahrungen sowie die hohe Motivation und eine abgeschlossene Familienplanung. Mit diesem Ratgeber zeigen wir Ihnen, wie Sie sich zeitgemäß, individuell und mit einer erfolgsorientierten Strategie zu bewerben. Sie werden lernen Ihre Vorteile zu effektiv nutzen und erkennen schnell worauf es in ihrem Fall wirklich ankommt.
Inhaltsverzeichnis:- Vorbereitung und Selbstanalyse
- Auslöser und Folgen der Arbeitslosigkeit
- Die Planung des Neustarts und Ihre persönliche Selbstanalyse
- Der Neuanfang für ältere Arbeitnehmer
Bewerbungsstrategien für Bewerber ab 45 Jahre
- Vorurteile gegen und Vorteile für ältere Bewerber
- Wenn das Alter ein Thema wird
- Erarbeitung berufsrelevanter Stärken
- 10 verschiedene Bewerbungsstrategien
- Umgang mit Absagen
- Die häufigsten Bewerbungsfehler
Spezielle Bewerbungstechniken
- Bewerbungsmappe, Umschlag, Versand
- Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf, Anlagen
- Bewerbungsfoto, Profil, Motivation, Dritte Seite
- Arbeitszeugnisse und Referenzen
- E-Mail- und Internet-Bewerbung
Bewerbungsbeispiele für ältere Bewerber
- Musterbewerbungen mit allen Anlagen
Anhang
- 6 praktische Übungen für ältere Bewerber/innen
Tipp
- Alle Übungen sind als kostenlose Download verfügbar.
Das Passwort befindet sich auf der 2ten Seite des Ratgebers.
Kapitelübersicht:
1 Analyse
Auslöser für die Arbeitslosigkeit
Folgen der Arbeitslosigkeit
Selbstvertrauen stärken
Ihre Planung des Neustarts
Ihre persönliche Selbstanalyse
Der Neuanfang für ältere Arbeitnehmer
Auswertung Ihrer Selbstanalyse
2 Strategien für ältere Arbeitnehmer
Vorurteile gegen ältere Bewerber
Wenn das Alter ein Thema wird
Vorteile älterer Arbeitnehmer
Erarbeitung berufsrelevanter Stärken
Kompromisse eingehen?
Ihre Netzwerke aktivieren
Arbeitsagentur, Headhunter & Co.
Auf Stellenanzeigen bewerben
Stellengesuche aufgeben
Richtig bewerben per Telefon
Bewerben mittels Initiativbewerbung
Der Fuß in der Tür
Ich zeige Euch was ich kann
Die Life-Work-Planning-Methode
Das Vorstellungsgespräch vorbereiten
Beurteilung des Vorstellungsgesprächs
Nachfassbriefe und –Telefonate
Umgang mit Absagen
Die häufigsten Bewerbungsfehler
Alternative: Selbstständigkeit
3 Bewerbungstechniken
Bewerbungsmappe, Umschlag, Versand
Anschreiben
Lebenslauf
Profil, Motivation, Dritte Seite
Arbeitszeugnisse und Referenzen
Deck-, Anlagenblatt, Inhaltsverzeichnis
Bewerbungsfoto
E-Mail- und Internet-Bewerbung
4 Muster
Musterbewerbung eines 50-Jährigen
5 Übungen
Formular zur Selbstanalyse
Formular: Persönliche Eignung
Formular: Berufliche Eignung
Checkliste: Bewerbungsmappe
Formular: Häufige Fragen im Interview
Checkliste zum Vorstellungsgespräch
6 Informationen & Adressen
Webseiten
Buchempfehlungen
Adressen
Quellennachweise
